Espera-se que mais 8,3 milhões de empregos sejam adicionados à economia dos EUA até 2031, de acordo com umSecretaria de Estatísticas Trabalhistas(BLS) Resumo do comunicado de notícias econômicas.
Prevê-se que as expectativas totais de emprego durante esse período aumentem de 158,1 milhões para 166,5 milhões – 0,5% anualmente, abaixo dos 1,0% registados na década anterior. Esse declínio pode dever-se em grande parte, observa o BLS, aos efeitos da COVID-19, que resultaram em níveis de desemprego persistentemente mais baixos em 2021 do que os níveis anteriores à pandemia. É importante notar que as projeções do BLS para o período 2021-31 utilizam os níveis médios anuais de emprego em 2021 como ano base.
A procura por alguns empregos está a aumentar e a diminuir para outros. Esta tendência preocupa muitos empresários e economistas que se preocupam com a estabilidade futura do emprego. Especialistas de todo o espectro acreditam que, à medida que muitos empregos forem deslocados, mais empregos serão criados.
Setores e indústrias em expansão nos EUA
Os ganhos mais rápidos serão observados nos setores e indústrias listados abaixo. Estes apresentadosDados BLSrepresentam apenas o que está acontecendo nos EUA. Outros países terão uma aparência diferente com base em muitos fatores, como seu nível de desenvolvimento e a especialização variável do país.
Lazer e hospitalidade
Refletindo o crescimento cíclico, espera-se que o lazer e a hospitalidade experimentem a taxa composta de crescimento anual mais rápida, de 1,3%, entre todos os setores dos EUA entre 2021 e 2031, afirma o BLS.
Isso equivale a mais de 1,9 milhão de empregos projetados a serem criados durante esse período. Esse aumento deve-se em grande parte à recuperação das profundas perdas que este sector sofreu devido à persistente pandemia em 2021, o ano base do relatório, observa o BLS.
Setores de crescimento mais rápido em lazer e hospitalidade
De acordo comRelatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em percentagem da mudança de emprego incluem:
- Porteiros, atendentes de lobby e compradores de ingressos (40,5%)
- Projecionistas de filmes (40,3%)
- Cozinheiros de restaurantes (36,6%)
- Coreógrafos (29,7%)
- Atendentes de entretenimento e trabalhadores relacionados, todos os outros (23,2%)
- Dançarinos (24,5%)
Cuidados de saúde e assistência social
Espera-se que o sector dos cuidados de saúde e da assistência social crie o maior número de novos empregos de qualquer indústria até 2031. Espera-se que sejam criados cerca de 2,6 milhões de novos empregos, especialmente nos cuidados a idosos e nos cuidados de saúde baseados em equipas. Esse ganho está sincronizado com o segmento da população com 65 anos ou mais. Espera-se que o envelhecimento da população baby boomer e a prevalência de condições crónicas promovam o crescimento da indústria.
No sector dos cuidados de saúde e da assistência social, espera-se que a indústria de serviços familiares e individuais crie cerca de 850.000 empregos, o maior número de empregos neste sector durante o período de 10 anos.
Ocupações de cuidados de saúde e assistência social com crescimento mais rápido
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Enfermeiros (45,7%)
- Gestores de serviços médicos e de saúde (28,3%)
- Assistentes médicos (27,6%)
- Assistentes de fisioterapeuta (26,5%)
- Epidemiologistas (25,8%)
- Auxiliares de terapia ocupacional (25,4%)
- Auxiliares de saúde domiciliar e cuidados pessoais (25,4%)
Serviços profissionais e empresariais
A taxa de variação do emprego no sector dos serviços profissionais e empresariais deverá ser de 0,7%, com a previsão de mais de 1,5 milhões de empregos criados até 2031. Isto é atribuído ao aumento da procura de conhecimentos técnicos nos negócios, afirma o BLS.
Ocupações de serviços profissionais e empresariais de crescimento mais rápido
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Analistas de pesquisa operacional (23,2%)
Outros serviços
A categoria de outros serviços compreende serviços que não se enquadram em nenhum outro setor principal. Está a crescer a um ritmo saudável, com um crescimento anual esperado de 0,8% durante o período de 10 anos e cerca de 527.000 empregos.
Outras profissões de serviços com crescimento mais rápido
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Técnicos de manutenção de turbinas eólicas (44,3%)
- Atletas e competidores esportivos (35,7%)
- Árbitros, árbitros e outros dirigentes esportivos (31,7%)
- Cuidadores de animais (29,9%)
- Instaladores de energia solar fotovoltaica (27,2%)
- Treinadores de animais (27,1%)
- Outros trabalhadores de cuidados pessoais e serviços (24,9%)
Transporte e armazenamento
Espera-se que o sector dos transportes e armazenamento registe uma taxa de variação anual de 0,7% até 2031, acrescentando pouco mais de 466.000 empregos.
Ocupações de transporte e armazenamento com crescimento mais rápido
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Taxistas (28,5%)
- Logísticos (27,7%)
- Traficantes de petróleo e gás (23,0%)
Serviços educacionais
Prevê-se que o sector dos serviços educativos registe uma taxa de mudança anual de 1,2% até 2031, prevendo-se que mais de 437.000 empregos sejam criados durante esse período.
Ocupações de serviços educacionais com crescimento mais rápido
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Professores de especialidades pós-secundárias em saúde (24,1%)
Atividades financeiras
Prevê-se que o setor das atividades financeiras apresente uma taxa de variação anual de 0,4% e um acréscimo de 336.000 empregos em 2031.
Ocupações de atividades financeiras com crescimento mais rápido
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Estatísticos (32,7%)
Informação
Esperemos ver uma taxa composta de mudança anual para o sector da informação de cerca de 0,7% durante a próxima década, com quase 210.000 empregos adicionados.
Ocupações de informação que mais crescem
De acordo com o relatório de ocupações de crescimento mais rápido do BLS, algumas das ocupações de rápido crescimento neste segmento para 2021-31 em termos percentuais de crescimento do emprego incluem:
- Cientistas de dados (35,8%)
- Analistas de segurança da informação (34,7%)
- Desenvolvedores web (30,3%)
- Desenvolvedores de software (26,0%)
O emprego projetado diminui em 2021-31
Fabricação
No geral, espera-se que os bens industriais nos EUA registem um declínio de 0,1% na taxa de variação anual até 2013, com uma perda de mais de 139.000 empregos, de acordo com o BLS.
Isso se deve principalmente aos avanços na tecnologia e à terceirização da fabricação para outros países.
Comercio de varejo
Prevê-se que o comércio retalhista sofra um declínio anual de 0,2% e mais de 332.000 perdas de emprego, a maior perda de emprego de qualquer sector durante este período de 10 anos, de acordo com o BLS. Talvez não seja surpreendente que se espere que o retalho online enfrente competições cada vez mais acirradas. concorrência mais acirrada com as lojas físicas tradicionais.
Governo federal
Espere uma redução anual de 0,4% e mais de 105.000 perdas de empregos em 2031, afirma o BlS. O tamanho relativo do governo federal diminuiu substancialmente na última meia década. Estima-se que um terço da atual base de funcionários federais será elegível para se aposentar até 2025, de acordo comBrookings.
Além disso, apenas 6% dos funcionários federais tinham menos de 30 anos em 2020. O número de recém-formados que optaram por trabalhar para o governo federal diminuiu de cerca de 75% para 25% entre 2001 e 2017, diz Brookings. Como tal, os empreiteiros governamentais estão hoje a preencher mais cargos vagos.
A procura por talentos qualificados persiste nos principais setores globais
O ManpowerGroup (MPG) publicou suas descobertas de seuPesquisa de Perspectivas de Emprego do 1º Trimestre de 2023de quase 39.000 empregadores em todo o mundo. As organizações com mais de 250 funcionários são duplamente mais otimistas do que as organizações com 10 ou menos, segundo o relatório. Globalmente, as funções digitais ainda são as que impulsionam a maior procura.
Destes, 41% afirmam que planejam contratar, enquanto 18% esperam uma redução no quadro de pessoal. Aqueles que afirmam que pretendem manter os níveis de força de trabalho representam 38%, enquanto 3% estão indecisos.
Perspectivas líquidas antecipadas de emprego nas principais indústrias
O NEO previsto pelos gestores de contratação pesquisados, de acordo com a pesquisa MPG para os seguintes setores, inclui:
Tecnologia da informação (35% NEO)
Metade dos empregadores entrevistados na indústria de TI espera adicionar pessoal durante o primeiro trimestre de 2023. Apesar disso, 76% citam a escassez de talentos como a razão para ter dificuldades de contratação na localização de candidatos com as competências básicas e sociais necessárias.
As 5 principais habilidades sociais exigidas pelos empregadores de TI
Estas são as cinco habilidades interpessoais mais procuradas pelos empregadores de TI, de acordo com um MPGEscassez global de talentos em 2022relatório:
- Pensamento crítico e análise
- Criatividade e originalidade
- Raciocínio e resolução de problemas
- Confiabilidade e autodisciplina
- Resiliência e adaptabilidade
Financeiro e imobiliário (28% NEO)
Apesar de estarem optimistas em relação à contratação, 75% dos entrevistados nos sectores financeiro e imobiliário relatam ter problemas em encontrar candidatos a emprego com as competências básicas e sociais certas.
As 5 principais habilidades interpessoais exigidas por empregadores financeiros e imobiliários
Estas são as cinco competências interpessoais mais procuradas pelos empregadores financeiros e imobiliários, de acordo com o relatório Global Talent Shortage de 2022:
- Confiabilidade e autodisciplina
- Pensamento crítico e análise
- Resiliência e adaptabilidade
- Raciocínio e resolução de problemas
- Criatividade e originalidade
Industriais e materiais (22% NEO)
A maioria (76%) dos empregadores na indústria industrial e de materiais afirma ter dificuldade em encontrar candidatos com as competências técnicas e sociais adequadas.
Observe que as habilidades exigidas para este setor não foram listadas no relatório do ManpowerGroup.
As 5 principais competências interpessoais procuradas pelos empregadores da indústria e dos materiais
Estas são as cinco competências interpessoais mais procuradas pelos empregadores da indústria e dos materiais, de acordo com o relatório Global Talent Shortage de 2022 da MPG:
- Confiabilidade e autodisciplina
- Criatividade e originalidade
- Resiliência e adaptabilidade
- Raciocínio e resolução de problemas
- Pensamento crítico e análise
Bens de consumo e serviços (19% NEO)
A indústria de bens de consumo e serviços tem uma escassez de talentos devido à maioria destes empregadores (75%) alegando dificuldade em localizar candidatos com a combinação certa de competências técnicas e interpessoais.
As 5 principais competências interpessoais procuradas pelos empregadores do comércio grossista e retalhista
Estas são as cinco competências interpessoais mais procuradas pelos empregadores do comércio grossista e retalhista, de acordo com o relatório Global Talent Shortage de 2022 da MPG:
- Confiabilidade e autodisciplina
- Resiliência e adaptabilidade
- Raciocínio e resolução de problemas
- Colaboração e trabalho em equipe
- Criatividade e originalidade
Profissões mais procuradas em todo o mundo
Em 2022, a escassez global de talentos foi a mais elevada dos últimos 16 anos, com 3 em cada 4 empregadores inquiridos a reportar dificuldades em encontrar o talento certo, de acordo com o relatório Global Talent Shortage 2022 da MPG. Em 2006, 40% dos empregadores globais relataram escassez de talentos, enquanto em 2012 essa percentagem diminuiu para 34%, 45% em 2018 e 75% em 2022.
As cinco funções mais procuradas são:
- TI e dados
- Vendas e Marketing
- Operações e logística
- Manufatura e produção
- Atendimento ao cliente e front office
As cinco principais projeções de ocupações com crescimento mais rápido nos EUA
As cinco ocupações com crescimento mais rápido projetadas entre 2021 e 2031 em termos de mudança de emprego, de acordo com o BLS, incluem:
- Enfermeiros (45,7%)
- Técnicos de manutenção de turbinas eólicas (44,3%)
- Porteiros, atendentes de lobby e retirada de ingressos (40,5%)
- Projecionistas de filmes (40,3%)
- Cozinheiros de restaurantes (36,6%)
Como as organizações podem acompanhar as necessidades de talentos
Uma estratégia de talentos viável para as empresas, de acordo com a MPG, deve incluir uma combinação destas quatro iniciativas:
- Construa seu pool de talentos investindo no aprendizado e no desenvolvimento dos funcionários.
- Utilize o mercado externo para atrair talentos que você não possui ou que não podem ser desenvolvidos internamente.
- Trabalhe para cultivar comunidades de talentos fora da sua organização.
- Ajude os funcionários a ascenderem para novas funções na sua organização ou ajude-os a seguir em frente.
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De acordo com estas projeções, o mercado de trabalho terá uma necessidade significativa de uma variedade de funções e competências diferentes nos próximos anos. No entanto, tal como a pandemia da COVID-19 ilustrou, as circunstâncias, os mercados e as tendências podem mudar. O mais importante é ser flexível, adaptável e continuar adicionando novas ferramentas à sua caixa de ferramentas.
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